员工福利有哪些类型，福利的主要形式有哪些( 二 )
总之，工会福利五花八门，什么都有，但是要有明目发放才行，不会无缘无故发 。
遇到过有一些单位工会几乎处于停摆阶段，一年到头也不见得会发什么福利，职工们怨声载道，叫苦不迭 。 其实工会办的好与不好，职工满不满意，和一把手是否重视有很大的关系 。
员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利都有哪些？ 员工福利有以工几种类型：
(1)广义福利与狭义福利
广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内 。 狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇 。
(2)法定福利与补充福利
①法定福利 。 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目 。 法定福利包括：a．社会保险；b．法定带薪假日；c．特殊情况工的工资支付； d．工资性津贴；e．工资总额外补贴项目 。
②补充福利 。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目 。
(3)集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施 。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利 。
(4)经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：a．住房性福利；b．交通性福利；c．饮食性福利；d．教育培训性福利：e，医疗保健性福利；f．有薪节假；g．文化旅游性福利；h．金融性福利；i．其他生活性福利：j．企业补充保险与商业保险 。
②非经济性福利 。 企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量” 。
员工福利包括那些类型？ 根据劳动法规定， 公司必须为员工办理社会统筹保险 。
1.社会保险基金统筹,简称劳保统筹;它是对参加社会保险的人员的一种社会统筹;纳入统筹就是参加了响应的社会保险;
2.对职工而言现在通常说社会保险统筹一般是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
职工的福利方面，大致可以分为几类？ 员工福利根据福利的范围可以分为：
1、国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业 。
2、地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业 。
3、家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业 。
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式 。 这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组 。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一 。
扩展资料：
员工福利提高了公司的开支，但如果做得好，对公司和员工都有巨大的好处 。 根据员工福利原则，如果员工认为管理层关心他们，作为一个人而不仅仅是一个员工，员工将更加致力于公司分配的工作 。 其他形式的福利将帮助员工承担财务负担，而福利活动则会打破单调的工作 。
感受到赞赏的员工将更加满足，更富有成效 。 这不仅可以提高了生产率，还可以满足客户的需求，从而提高公司的盈利能力 。 一个满意的员工也不会去寻找其他工作机会，因此公司将保留最好的人才，并记录较低的员工流动率 。
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