草丁图书馆

  1. 首页 > 生活百科 >

详解员工的任免、调配和解聘、辞退 任免是升职还是降职

生活百科 任免

员工的任免、调配和解聘、辞退
一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限
（一）部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出 ， 报懂事会批准 ， 部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行 。
（二）员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行 。
二、升职
（一） 升职条件
1、将任职务的职位出现空缺；
2、由于公司发展需要增加新的部门或职位；
3、其他原因引起的职位空缺等 。
（二） 升职者应具备的条件
1、具有在公司工作的良好业绩 ， 经济效益明显 ， 工作效率高 ， 计划性强；
2、具有与新任职务所相适应的领导能力、组织能力和业务能力；
3、具有做好新职工作的自信心、责任心；
4、个人品德好 ， 团结协作精神强；
5、身体健康 。
（三） 升职审批权限及程序
1、根据业务需要和职位空缺 ， 升职人员需填写《人事任免申请表》；
2、升任部门副经理、业务主管的由公司正、副总经理研究批准；
3、升任部门经理的由总经理审核 ， 报董事会批准 。
三、员工免职或降职
具有下列情况之一者 ， 可以办理免职或降职
1、调任新职务的 。
2、不能胜任所担任职务的 。
3、违反国家法律或不遵守公司制度和纪律 ， 已经不适合继续担任该职务的 。
4、公司裁减项目、部门、职务的 。
5、其他原因等 。
四、员工的调配
（一） 调配权限：部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利 ， 总经理具有在全公司范围内调配员工的权利 。
（二） 调配程序：由需调配部门经理填写“人员变动申请表” ， 经批准后报办公室备案 ， 业务主管以上员工须报总经理批准 。
五、员工的解聘
（一）有下列情况之一者 ， 公司可以解聘员工：
1、双方一致同意的；
2、 员工不能胜任
3、员工自行提出变动工种或调整工作 ， 经研究无法另行安排的;
4、员工患病1个月以上不能复工或经治疗不能从事正常工作的；
5、公司因生产、经营、技术条件发生变化 ， 无法安排富余人员或需要裁减员工的；
【详解员工的任免、调配和解聘、辞退 任免是升职还是降职】6、 其他原因 。
（二）因以上原因被解聘的员工 ， 可享受如下补偿：
1、 工作满6个月的 ， 发给半个月工资
2、 工作满7个月不足一年的 ， 发给一个月工资；
3、 工作满1年不足2年的 ， 发给一个半月工资；
4、工作满2年以上的 ， 发给二个月工资 。
六、员工的辞职
有下列情况之一者 ， 员工可以申请辞职
1、认为专业不对口 ， 不能发挥技术专长的；
2、认为劳动条件恶劣 ， 危害员工安全与健康的；
3、 认为条件和福利差（因工作不能胜任被降职、降级者除外）；
4、认为公司侵犯了员工的合法权益的；
5、员工脱产学习或到境外定居的 。
七、 员工的辞退
有下列情况之一者 ， 公司有权将其员工辞退
1、 违反公司保密纪律和工作纪律 ， 影响正常工作秩序的；
2、 由于员工未履行职责或有失职、过失行为 ， 给公司造成经济损失或严重后果的；
3、 工作态度恶劣 ， 损害公司利益和形象的；
4、有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的；
5、无理取闹、打架斗殴 ， 严重影响社会秩序或犯有严重错误 ， 受到记过以上处分的 。
八、员工的除名
1、员工违法犯罪 ， 视为自动解聘 ， 公司立即将其除名或送国家司法部门处理 。
2、 员工自行离职（一年内旷工10天以上或无故旷工3天以上） ， 公司予以除名处理 ， 一切后果有自行离职者自负 。
九、办理辞职或辞退手续的程序
（一）凡要求辞职者 ， 本人须在离开工作岗位前30天以书面形式向所在部门提出申请报告 ， 并填写《员工离职审批表》交所在部门 。经部门经理批准后 ， 送办公室审核 ， 报副总经理、总经理批准 。
（二） 凡被公司辞退的员工 ， 接到公司通知后 ， 由辞退部门经理填写《员工辞退审批表》 ， 送办公室审核 ， 被辞退者按通知时间办理离职手续 。
（三） 反辞职或辞退的员工 ， 均须按照“员工调出交接手续清单”中的要求 ， 向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等 。
（四） 凡未按规定提前30天申请辞职者 ， 公司扣除该员工一个月工资 。
凡辞职、辞退的员工所欠公司的物品、债务、费用、罚款及帐目、文件等 ， 如不按时按规定清还 ， 公司有权从该员工工资、奖金或浮动工资中扣除 ， 情节严重的公司有权追究法律责任 。

    推荐阅读


    上一篇：白衣服染黑色去除小妙招 白色衣服染黑色了怎么洗才能变白

    下一篇：大脑结构及其功能是什么 脑的结构图和功能讲解